dans Le Leadership

Comme je le mentionnais dans mon billet Comment lire 20 livres par année sans se fatiguer, j’aime beaucoup écouter des audiobooks lors de chacun de mes déplacements. Et en fait, c’est en écrivant ce billet que j’ai réalisé à quel point j’avais lu beaucoup de livre cette année. Je les ai notés et je me suis dit que ma « liste de lecture » pourrait intéresser des gens. Alors voici ce que j’ai lu cette année.

Switch : How to Change Things When Change Is Hard

SwitchUn livre de Chip Heath et Dan Heath. Le premier que j’ai lu cette année. Les auteurs y expliquent un framework pour nous aider à arriver à faire un changement difficile. J’en ai parlé dans ce billet de janvier dernier : 2 idées pour réussir en rétrécissant le changement.

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Drive : The Surprising Truth About What Motivates Us

Drive de Daniel PinkCe livre a été un « game changer » pour moi. Quel excellent livre! Daniel Pink y explique comment nous vivons à l’air de la Motivation 3.0. La motivation 1.0, c’était du temps de l’homme des cavernes : nous devions survivre. Notre motivation première était de ne pas se faire tuer par les prédateurs, et de ne pas mourir de faim. La motivation 2.0 est apparût avec l’industrialisation : on a commencé à récompenser monétairement les plus productifs, et punir les moins productifs. La motivation 3.0. c’est la motivation à l’ère de l’économie du savoir. C’est une motivation beaucoup plus intrinsèque qu’extrinsèque, reliée à l’autonomie, la maîtrise et la raison d’être. Comme je le mentionnais, un « game changer » pour moi. Je me suis beaucoup inspiré de ce livre pour nourrir la culture INBOX et pour moduler les stratégies de reconnaissance que nous développons pour nos clients.

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Peak: How Great Companies Get Their Mojo from Maslow

PeakUn livre de Chip Conley, Fondateur et ancien CEO de la chaîne d’hôtels Joie de Vivre. Ce livre a été une véritable révélation pour moi. Il explique comment le succès d’une entreprise est intimement lié à la hiérarchie des besoins de Maslow. Si j’ai déjà eu la chance de vous expliquer en personne le concept des pyramides des employés, et bien, ça vient entre autres de ce livre :).

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Purple Cow: Transform Your Business by Being Remarkable

Purple CowUn livre de Seth Godin, guru des temps modernes du marketing. Si vous ne connaissez pas encore Seth Godin, vous devez lire un de ces livres. Dans cet ouvrage, Godin y raconte que, dans le monde dans lequel on vit, il faut sortir de la masse, il faut être différent pour que les gens nous porte attention. Un peu comme une vache mauve au milieu du chemin…

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Good to Great: Why Some Companies Make the Leap… and Others Don’t

Good To GreatPremier livre de Jim Collins que j’ai lu. Tellement un excellent livre! C’est définitivement un incontournable pour qui s’intéresse à l’entrepreneurship. L’auteur y présente les résultats d’une recherche qui compare un groupe d’entreprises qui ont eu un succès énorme et soutenu pendant au moins 15 ans, avec un groupe de compagnies similaires qui, elles, n’ont pas réussi à accomplir cela.

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Rich Dad Poor Dad: What The Rich Teach Their Kids About Money That the Poor and Middle Class Do Not!

Rich Dad Poor DadJ’ai entendu parler de ce livre la première fois par Stéphanie Milot. Quel livre extraordinaire! L’auteur, Robert T. Kiyosaki y raconte son enfance et surtout sa rencontre avec le père de son ami, qui est en opposition complète avec son propre père. Ce 2e père lui apprendra comment avoir du succès et devenir riche. Ce livre est rempli de bons conseils et de belles réflexions. C’est le premier d’une série de livres de Kiyosaki sur l’autonomie financière.

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Extraordinary Leadership

Extraordinary LeadershipIl s’agit d’un audiobook de Robin Sharma disponible gratuitement sur audible.com. Comme tout ce que fait Sharma, c’est tout à fait inspirant et rempli de vraies tactiques pour améliorer votre succès, votre bonheur et votre vie. Il m’arrive, encore aujourd’hui, de le réécouter quand je ne suis pas au sommet de ma forme :). Et ça marche à tous les coups!

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The Monk Who Sold His Ferrari: A Remarkable Story About Living Your Dreams

The monk who sold his ferrari by Robin SharmaLe premier livre de Robin Sharma. Qu’il a imprimé lui-même dans le sous-sol de chez ses parents. Il s’agit en fait d’une vraie histoire, une fable comme l’auteur l’appelle. C’est l’histoire d’un jeune avocat dont le mentor est un riche avocat qui, après une crise cardiaque, disparaît pendant plusieurs années. Il revient un jour, habillé en moine, pour raconter à son protégé ce qu’il a appris depuis quelques années. L’histoire sert de fil conducteur pour que Sharma explique son mode de vie qui l’a mené au succès. Très intéressant, mais différent du livre typique de motivation. J’ai beaucoup aimé.

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Carrots and Sticks Don’t Work: Build a Culture of Employee Engagement with the Principles of RESPECT

Carrots and Sticks Don't Work: Build a Culture of Employee Engagement with the Principles of RESPECT« Alors là on est dans le vrai » comme dirait mon ami Pierre Leca. Ce livre de Paul Marciano explique pourquoi le principe de la carotte et du bâton ne fonctionne pas. C’est un livre qui est exactement dans mon domaine professionnel. Il explique en fait pourquoi les récompenses et les punitions tangibles, à elles seules ne fonctionne pas en entreprise et qu’il faut faire plus. Il faut plutôt bâtir une culture de reconnaissance et d’engagement.

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To Sell Is Human: The Surprising Truth About Moving Others

To Sell Is Human: The Surprising Truth About Moving OthersDeuxième livre de Daniel Pink que j’ai la chance de lire. L’auteur y explique de façon brillante à quel point nous sommes tous dans le monde de la vente. Peu importe ce que nous faisons. Nous avons toujours quelque chose à vendre. Que ce soit de recevoir de l’aide d’un collègue, ou encore de faire une soirée avec notre conjointe, ou encore de vendre un produit à un client, nous sommes tous dans l’industrie « d’émouvoir les gens ». C’est un peu comme un livre de la vente 3.0. Vraiment fort intéressant.
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The Leader Who Had No Title: A Modern Fable on Real Success in Business and in Life

The Leader Who had no TitleUne autre « fable moderne » de Robin Sharma. Un peu sur le même principe que The Monk Who Sold His Ferrari, the Leader Who Had No Title raconte l’histoire d’un jeune homme qui travail dans une librairie et qui est malheureux. Il rencontre un jour un vieux monsieur, meilleur vendeur de la compagnie, un brin excentrique, qui a connu jadis ses parents. Ce dernier lui fera rencontrer 5 mentors qui chacun lui transmettront des concepts tournant autour du fait qu’on n’a pas besoin d’un titre pour « leader ».

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The Energy Explosion

The energy explosion de Robin SharmaUn autre petit audiobook de 45 minutes de Robin Sharma qui nous donne des tactiques à appliquer dans notre vie de tous les jours pour avoir plus d’énergie. Toujours inspirant et énergisant!

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The Charge: Activating the 10 Human Drives That Make You Feel Alive

The Charge by Brendon BurchardUn excellent livre par Brendon Burchard. L’auteur y explique les 10 moteurs de notre vie qui peuvent nous aider à atteindre cet état de « Charge », état où nous sommes inspirés, énergisés et pleinement heureux. Vraiment un très bon livre pour quiconque cherche à améliorer sa vie.

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How To Craft A World Class Life

How to craft a world craft life de Robin SharmaEncore un petit audiobook de Robin Sharma. Cette fois, Sharma nous donne d’autres tactiques très concrètes pour nous aider à forger une vie de classe mondiale!

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Great by Choice: Uncertainty, Chaos, and Luck – Why Some Thrive Despite Them All

Great by Choice de Jim CollinsComme dans son livre précédent, Good To Great, Jim Collins compare deux groupes d’entreprises. Le premier est composé d’entreprises qui ont généré, en moyenne sur 15 ans, 10 fois plus de valeur que la moyenne du marché. Le deuxième groupe est composé de compagnies comparables au premier groupe, mais qui n’ont pas réussi à battre le marché par 10 fois. Un excellent livre, à la hauteur du précédent!

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The Happiness Advantage: The Seven Principles of Positive Psychology That Fuel Success and Performance at Work

The happiness advantage de Shawn AchorProbablement le meilleur livre que j’ai lu cette année! Shawn Achor est passionné de bonheur et de psychologie positive. Dans ce livre, il démontre que la formule du succès qui mène au bonheur doit être inversée. Il explique en fait que c’est plutôt le bonheur qui mène au succès et non l’inverse. Sa conférence TED sur le sujet est l’une des 20 conférences les plus visionnées sur le site TED.com.

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Contented Cows Still Give Better Milk: The Plain Truth about Employee Engagement and Your Bottom Line

Contented Cows Still Give Better MilkOutre son titre que je n’aime vraiment pas, ce livre est très intéressant. Bill Catlette et Richard Hadden y expliquent comment l’augmentation de l’engagement des employés a un impact direct sur l’augmentation du profit d’une entreprise. Comme quoi prendre soin des gens, ça paie! Vous aurez évidemment compris que le sujet m’intéresse, puisque c’est exactement ce qu’on fait chez INBOX :).

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Emotional Equations: Simple Truths for Creating Happiness + Success

Emotional Equations de Chip ConleyDeuxième livre que je lis de Chip Conley. Celui-ci est différent de son précédent, Peak. L’auteur sort maintenant de quelques années plutôt difficiles où il a cherché à analyser et comprendre ses émotions. Il en est venu à concevoir les équations des émotions. Son but est simple : si on comprend l’équation d’une émotion, on peut plus facilement agir sur un de ses éléments pour l’augmenter ou la diminuer. Par exemple, selon l’auteur, le Bonheur est la division de Vouloir ce qu’on a par Avoir ce qu’on veut. Autrement dit, le Bonheur serait la Gratitude divisée par la Gratification. Un livre fort intéressant!

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As You Think

As you think de James AllenOriginalement publié en 1902 sous le titre As a Man Thinketh par James Allen, ce petit livre incroyablement inspirant fait l’apologie d’un seul concept : « Your thoughts shape your reality », vos pensés façonnent votre réalité. C’est l’idée qu’on peut absolument tout accomplir si on change notre état d’esprit. Ce sur quoi on focus grandit. Donc si on focus sur ce qui va mal, ça va encore plus mal. Si on focus sur ce qui va bien, les bonnes choses grandissent, et arrivent en plus grand nombre. C’est, en fait, la base de la plupart des concepts de croissance personnelle…

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Jung : A Very Short Introduction

Jung: A very short introductionDepuis de nombreuses années chez INBOX, on enseigne à notre équipe les styles de personnalité de Carl Jung, un psychologue célèbre des années 1900. J’ai voulu en apprendre davantage sur ce personnage, alors j’ai lu cette introduction à son oeuvre, par Anthony Steven. Un livre difficile à lire pour les non-initiés de psychologie, mais fort intéressant tout de même.

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Positivity: Groundbreaking Research Reveales How to Embrace the Hidden Strength of Positive Emotions, Overcome Negativity, and Thrive

PositivityDe par plusieurs de mes lectures cette année, j’ai été emmené à en apprendre beaucoup sur la psychologie positive, ce champ de recherche en psychologie qui a choisi de concentrer ses efforts sur le bonheur plutôt que les maladies. Un des piliers de la psychologie positive est sans contredit Barbara Frederickson. Son livre Positivity est un excellent résumé grand public de la psychologie positive. Un « must » pour qui s’intéresse de près ou de loin au bonheur.

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Before Happiness: The 5 Hidden Keys to Achieving Success, Spreading Happiness, and Sustaining Positive Change

Before Happiness de Shawn Achor

Après avoir écrit sur l’avantage du bonheur, Shawn Achor poursuit sa réflexion avec ce livre où il explique ce qui se passe AVANT le bonheur. En fait, l’auteur donne des pistes et des tactiques pour augmenter notre niveau de bonheur, tous appuyé par des recherches scientifiques. Un autre must pour qui s’intéresse au bonheur!

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The 5 Languages of Appreciation in the Workplace: Empowering Organizations by Encouraging People

The 5 languages of appreciation in the workplaceVoici le livre que je suis présentement en train de lire, de Gary D. Chapman et Paul White. Comme vous le savez, je m’intéresse à la reconnaissance des employés. Dans ce livre, les auteurs expliquent qu’il existe 5 différents langages d’appréciation que nous pouvons utiliser pour reconnaître les gens : les mots, l’aide, le temps de qualité, les cadeaux et le contact physique. Et chacun d’entre nous avons une préférence parmi ces différents types d’appréciation.

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Des suggestions ?

Voilà. Et vous. Avez-vous des suggestions ? Quels sont les « musts » que vous avez lus cette année ? J’adore les suggestions!

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Showing 8 comments
  • Dorianne
    Répondre

    Suggestion : j’ai vu un ami lire ceci et ça semble très bien
    http://www.amazon.com/The-80-20-Principle-Achieving/dp/0385491743

  • PA
    Répondre

    Suggestions : Starting with why / Making ideas happen / How to Win Friends and Influence People / Rework … ouf ca va faire beaucoup de livres à lire!

  • Diane
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    Petite suggestion qui me semble intéressante:

    Bible de la négociation (La): 75 fiches-outils pour négocier
    Alexis Kyprianou
    Administration/Gestion 2013, EYROLLES Numérique (PDF) 25,91 $ Numérique (ePub) 25,91 $ Papier 49,95 $

  • Daleyne Guay
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    Salut,

    Survival Is Not Enough de Seth Godin (ISBN 0-7432-2571-6)

    Imagine de Jonah Lehrer (ISBN 978-0-670-06455-7)

    Je ne sais pas si ils sont disponible en audio book.

    • Marc-André
      Répondre

      Merci pour les suggestions! Seth Godin est effectivement excellent. Je n’ai pas lu ce livre précisément, mais je vais regarder!

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Je peux changer les gens par la force de ma pensée. Et vous aussi!http://s3.amazonaws.com/notrevie/wp-content/uploads/2014/01/28174952/shutterstock_93583150.jpg